Rekrutacja pracowników

Skuteczna werbunek pracowników na wakujące stanowiska być może być dokonywana przez formy a źródła rekrutacji zewnętrznej tudzież wewnętrznej. Każde z form zaś źródeł rekrutacji personelu ma potencjalne swoje zalety zaś ograniczenia. Różne firmy mogą, w relacje odkąd sytuacji, w jakiej się znajdują (np. dobrobyt rezerwy kadrowej, tempa rozwoju, tradycji, klimatu organizacyjnego itd.) stosować rozmaite preferencje. Tak więc, w poprawnie zorganizowanych przedsiębiorstwach, niedaleko racjonalnie prowadzonej funkcji personalnej oraz planowaniu karier pracowniczych, istnieje uzasadniona fundament obsady stanowisk kierowniczych (wyższych) własną kadrą. Rekrutacja pracowników zewnętrzna: Wady: znaczne koszty, duże niebezpieczeństwo błędu, opały spośród adaptacją, z trudem poznać faktyczny możliwości kandydata, opcja braku współpracy z pracownikami wewnętrznymi, którzy mieli być na danym stanowisku, duża fluktuacja, ewentualne zwolnienia innych pracowników, wymaga zwiększonego czasu, by zatrudniony efektywnie zaczął pracować, blokowanie awansu pracownikom wewnętrznym